Bereits im Frühjahr 2020 wurden viele Unternehmen auf eine harte Probe gestellt. Nun, ein halbes Jahr später, stecken wir mitten in der zweiten Welle. Umso mehr ein Grund, sich mit New Normal auseinanderzusetzen. Was bedeutet das und wie sehen erste Überlegungen dazu aus?
In den letzten Monaten ist der Homeoffice-Anteil in Deutschland laut ifo-Institut stark gestiegen: von 40 auf nun 60 Prozent. Laut einer Umfrage des Markt- und Meinungsforschungsinstituts YouGov geben fast 50 Prozent der Befragten an, dass sie auch in Zukunft teilweise weiterhin im Homeoffice arbeiten wollen. Doch was bedeuten diese Zahlen für die zukünftige Arbeitsweise?
Die aktuellen Umstände zwingen Firmen dazu, ihren kompletten Unternehmens- und Arbeitsansatz zu überdenken. Analoge Arbeit war gestern! Im New Normal steht eine zukunftsweisende Art der hybriden (Zusammen-)Arbeit im Mittelpunkt. Diese basiert vor allem auf Vertrauen, Wertschöpfung und New Leadership.
Wir sind Experten im Bereich Digital Workplace, Employee Experience und New Normal. Mithilfe unserer Lean Workplace Methode erarbeiten wir gemeinsam interaktiv den aktuellen Ist-Zustand, tauschen Erfahrungen aus, geben Impulse und erstellen eine erste Roadmap mit relevanten Maßnahmen inklusive Clustering und Priorisierung.
New Normal ist keine bloße Chef-Sache – stattdessen sind alle Unternehmensbereiche gefragt: HR, Communications, IT, Betriebsrat, Stakeholder und das Management. Mit dem gesamten Projektteam erarbeiten wir in (digitalen) Workshops eine Strategie für Ihr New Normal.