Was früher am Kaffeeautomaten begann, braucht heute digitale Alternativen – mit echter Wirkung.
Ob im Onboarding, bei Events oder im Alltag verteilt arbeitender Teams: Digitale Begegnungen sind der Schlüssel zu mehr Kultur, Engagement und Nähe.
In einer hybriden Arbeitswelt braucht es mehr als Tools – es braucht gezielte Verbindungen. Unsere Arbeitsweise verändert sich rasant: Mitarbeitende sind über Standorte verteilt, Kommunikation verlagert sich in Plattformen wie Slack, MS Teams oder auch Intranetplattformen (wie Staffbase oder Haiilo). Auch Veranstaltungen folgen neuen Formaten.
Doch egal ob im Büro, im Homeoffice oder auf Konferenzen: Verbindung bleibt das zentrale Element für Kultur, Zusammenarbeit und Motivation.
Gemeinsam mit unserem Partner Crewting zeigen wir, wie moderne digitale Vernetzung heute aussehen kann – automatisiert, datengestützt und mit echtem Mehrwert für Mitarbeitende. Gerade in Zeiten von KI und Digitalisierung ist menschliche Verbindung wichtiger denn je!
Coffee-Breaks, die wirklich verbinden
Was früher am Kaffeeautomaten passierte, braucht heute digitale Alternativen – und zwar nicht dem Zufall überlassen. Mit dem Coffee-Break-Modul von Crewting werden Kolleg:innen automatisch zu regelmäßigen Gesprächen gematcht, abgestimmt auf Interessen, Abteilungen oder aktuelle Themen.
Drei innovative Modi machen jede Begegnung lebendig:
- „Thementalk“ zu vorgegebenen Impulsen
- „Who knows who“ mit spielerischem Quiz
- „Just Chat“ für den freien Austausch
Automatisierte Employee Journeys – zur richtigen Zeit, mit den richtigen Menschen
Wer neu im Unternehmen startet, einen Rollenwechsel durchläuft oder sein Jubiläum feiert, erlebt wichtige Momente. Doch viele dieser Touchpoints verlaufen unsichtbar, ungenutzt oder manuell organisiert.
Crewting ändert das – mit automatisierten Journeys entlang des gesamten Employee Lifecycles. Ausgelöst durch HRIS-Daten verbinden sich Mitarbeitende mit Buddys, Mentor*innen oder Führungskräften, erhalten passende Inhalte und Einladungen – und das alles kontextbezogen, individuell und messbar.
Beispielhafte Auslöser:
- Onboarding (ab Tag 1 oder schon vorher)
- Teamwechsel oder Beförderung
- Wiedereinstieg nach Elternzeit
- Jubiläen, Geburtstage, Exit-Journeys u.v.m.
Intelligentes Matchmaking auf Veranstaltungen
Egal ob Führungskräftetagung, Mitarbeiterevent oder Fachmesse – oft zählt am Ende nicht, wie viele Menschen man getroffen hat, sondern wen. Auch hier sorgt Crewting für smarte Vernetzung: Teilnehmende geben vorab ihre Interessen, Themen oder Rollen an und werden gezielt miteinander gematcht.
Das sorgt für:
- weniger Zufall, mehr gezielte Gespräche
- bessere Vorbereitung
- höhere Qualität des Austauschs
- sichtbaren Mehrwert – vor, während und nach dem Event
Erprobt wurde das System bereits zweimal erfolgreich auf der VOICES – der größten Konferenz für interne Kommunikation in Deutschland.
Ein System, viele Möglichkeiten
Alle Crewting-Module sind nahtlos in Staffbase integrierbar, mehrsprachig verfügbar und berücksichtigen globale Zeitzonen.
Unternehmen profitieren von:
- Skalierbarer Automatisierung statt manueller Organisation
- Höherem Engagement durch personalisierte Erlebnisse
- Messbaren Erfolgen dank Analytik & Reporting
